201651勞動節是否補假

勞動節為勞工獨有的國定假日，如果遇到勞工原本的例假或休息日，應於其他工作日補休，補假期日由勞雇雙方協商排定之；倘勞雇雙方約定係將勞動節調移至其他工作日實施放假， ...

2016年4月25日 — 五一勞動節即將來臨，依據勞動基準法規定，勞動節是勞工法定休假日，雇主應讓勞工休假，且工資照給；若當天原是勞工的休息日或例假日，就必須再補假1 ...

2016年4月17日 — 勞動部指出，依照勞基法規定，若雇主未依法讓勞工在國定假日放假，一旦經查屬實，將會授權給各縣市政府依照機構所在地開罰2萬至30萬元。

1.公私立學校之工作者是否適用勞動基準法第37條之休假規定，應以其是否為勞動基準法之適用對象為準，與是否加保「勞保」，並無直接關聯。 2.「公私立學校之技工、工友、 ...

2021年2月8日 — 勞動節遇到例假日或休息日，必須給補休依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇主必須給假，不論是一般的正職勞工，或是兼職的打工族， ...

因此若51勞動節當天排到工作日雇主也必須給你放假，但班表安排為例假日或休息日就損失一天放假權益嗎？No！，別忘了你仍有勞動節「補假」權益，雇主就必須找一天「工作 ...

2017年2月10日 — 四週變形多是排班的情況，如果國定假日當天為排定休息日，就視為國定假日來放假，無須再補假，但如果需上班，則該日視為國定假日出勤來計算加班!如當日 ...

2016年4月25日 — 五一勞動節即將來臨，依據勞動基準法規定，勞動節是勞工法定休假日，雇主應讓勞工休假，且工資照給；若當天原是勞工的休息日或例假日，就必須再補假1 ...

爰本(105)年「5月1日勞動節」如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。

2016年9月24日 — 2016年教師節勞工可以放假，但包含老師的軍公教卻不放假，引各界爭議，行政院24日下午由秘書長陳美伶召開記者會澄清今年九二八教師節並非「史上最 ...